6月18日上午，经济管理与法学院特邀浙江大学柯荣住教授莅临学院，在315会议室做了主题为《官员遴选中的激励：基于明代科举的数据挖掘》的学术讲座。讲座由学院副院长李海东主持，学院教师与研究生参会。

讲座中，柯荣住教授立足现代组织管理中的激励机制设计，指出人才选拔是大规模组织治理的关键，如何激励、监督和选拔优秀的人力资源管理者、规避选人环节可能出现的道德风险，是学界长期关注的重点问题。他以明代科举官员遴选制度为研究样本，运用大数据挖掘与实证研究方法，剖析古代人才选拔机制的运行逻辑，为现代组织选人用人工作提供历史借鉴。

柯教授从六大板块展开分享。在研究背景部分，他结合现代招聘招录场景，指出大规模组织人才选拔的共性难题，聚焦选人者激励与监督两大核心研究问题；依托激励理论、契约理论搭建专属理论模型，厘清朝廷、考官与考生三方博弈关系，为实证分析奠定理论基础。

在实证研究环节，柯教授依托明代乡试、会试、殿试海量原始史料，整理多维度科举面板数据，介绍数据处理与回归分析等实证验证方案。同时结合数据结果，分析不同激励与监督条件下明代考官的阅卷打分、地域偏向等行为，复盘考官真实决策策略，并从人才选拔精度、官员履职成效等维度，客观评价明代科举遴选制度的利弊。

讲座最后，柯教授指出，大规模组织人才选拔必须兼顾选人者的激励与监督，唯有双向机制互补，才能提升选拔公平度与选人质量，古代科举制度的治理经验，对当下公共部门招录、企业内部人才选拔均具备重要的参考价值。

互动交流环节，在场师生就科研数据挖掘、现代人事激励设计等问题积极提问，柯教授结合自身科研经验逐一解答，为在场研究生的学术研究提供了针对性指导。

本次讲座打通历史学与经济学、管理学的研究边界，以古鉴今丰富了师生跨学科研究视野。

主讲人简介:

柯荣住，浙江大学学士、硕士，麻省理工学院经济学博士，浙江大学“求是特聘”教授，博士生导师，浙江省特聘专家，入选教育部国家级青年人才计划。研究领域为微观经济学、契约理论及组织经济学。在Journal of Labor Economics, Operations Research, Theoretical Economics，Management Science, SIAM Journal on Optimization，Economic Theory, Social Forces等国际权威经济、管理、应用数学、社会学等专业杂志上发表论文。也曾在《中国社会科学季刊》(香港)、《中国社会科学》、《经济研究》、《经济学季刊》、《社会学研究》等各类中文杂志上发表20多篇学术论文和研究报告。担任国家社科基金重大课题首席专家，主持国家自然科学基金重点课题（重大项目子课题）、香港特区政府研究局RGC项目、浙江省哲学社会科学重大课题等10多项。多项成果获得省部级人文社会科学优秀成果奖。

图文：黄 蕾

责任编辑：马炎炎 审稿：宋俊杰 李海东