7月5日，在高校毕业人数再创历史新高、人们戏称今年是“史上最难就业季”的背景下，景德镇陶瓷大学工商学院经济管理学社暑期社会实践队一行9人从景德镇陶瓷大学湘湖校区出发，赴我国最大最重要的陶瓷生产基地——广东佛山市，以“丝路新世界·青春中国梦”为主题，通过问卷调研、现场采访、邮件咨询等多种形式展开“一带一路”佛山市陶瓷企业就业机会调研。试图通过本次调研的开展，逐步建立起一个反映“一带一路”沿线陶瓷企业就业机会现状的高质量数据库，为陶瓷企业招聘提供高质量的微观数据。

7月7日至7月9日，暑期实践队走访了佛山市法恩莎洁具有限公司、佛山市东鹏陶瓷股份有限公司、佛山市简一陶瓷有限公司、佛山市荣高陶瓷有限公司、佛山市陶瓷研究所股份有限公司等12家陶瓷企业进行现场企业调研，其中有3家大型陶瓷企业、4家中小型陶瓷企业和5家小微型陶瓷企业。

实践队了解到，其一，公司招聘大学生时均会综合考虑学生在校时的学习成绩以及社会实践经验，针对不同企业技术研发比例以及经营方向的不同，对应聘大学生能否做非专业相关的职位有不同的要求。如乐华集团高明基地人力资源总监许守明表示所招大学生70％从事与本专业相关的工作；而佛山市陶瓷研究所股份有限公司人力资源部习女士也表示，该公司技工人员和销售人员专业对口比例高达90%。其二，几乎所有企业均会通过人才招聘会渠道进行招聘，且重视对新员工的技能培训，中高层职位选拔均以企业内部竞升为主。根据企业的性质和经营规模的不同，大型公司含有其他规模公司少用的猎头渠道、报纸、杂志渠道，小微型企业常用员工或熟人介绍这一渠道。大企业内部竞升较为激烈，据了解，法恩莎洁具有限公司的内部竞选频次多达每月一次。其三，“一带一路”倡议政策的影响力在不同规模和经营方向的企业中影响力不同，但是在招聘技术人员上，都有一定的优惠政策。

此外，实践队还了解到，部分受访企业针对企业用人过程中存在的突出问题，对学校教育及在校大学生提出了一些宝贵的建议。其一，几乎所有受访企业均表示学生首要的任务就是学习，要意识到读书和学习的重要性。此外，佛山市荣高陶瓷有限公司销售部刘先生还建议道：“大学生应该有愿意吃苦、能够吃苦的好品质。”其二，大企业希望学校教育中能更加注重知识更新和对学生实践能力的培养。乐华集团高明基地人力资源总监许守明则表示：“高校所传授知识的时效性不强，学生在校所学知识落后于社会中的实践技巧，知识更新快，高校要不断跟进。”佛山市陶瓷研究所股份有限公司人力资源部习女士表示：“毕业大学生均缺乏实践经验，可以考虑通过校企合作方式，使得大学生获得充足的实践经验。”

   佛山陶瓷企业现场调研于7月9日结束，本次暑期实践让实践队队员们意识到自己的一些认识误区，队员们本以为大学生不用再注重理论学习了，经过调研，大家都觉得应该暗下决心，积极勤奋完成学业，努力平衡书本知识和脚下实践的关系。实践队在此次辛苦却充实的实践中学知识、学担当，队员在互相帮助和积极协调中得到锻炼。“作为大三的学生去参加暑期社会实践，除了收获友谊以外，我也从此次调研中感受到自身的不足，很多问题考虑得还不够成熟，我得有意识地提升我的社会经验了。”实践队队员任杏杰说道。