经校党委会审定，管理与经济学院本次计划招聘硕士教师6人。本次招聘工作在景德镇陶瓷大学人才工作领导小组的领导下，由人事处负责统筹协调实施，我院做好相对应资格预审、专业测试（部分工作）、试讲组织、结构化面试（部分工作）。为保障本次招聘工作的顺利开展，保证公开招聘流程规范化、程序公开化，特制定本方案。现将有关工作安排如下：

一、成立2018年上半年人才招聘工作小组及专家组

（一）领导小组

组长：蒋方乐

副组长：张纯

成员：鄢涛、宋俊杰、刘冰峰、李海波、殷耀如、聂铭洁

主要职责：负责招聘过程所有工作组织、领导、审议和决策等。

（二）专家组

组长：张纯

副组长：鄢涛、刘冰峰

成员：教研室主任、实验室主任、教学秘书

主要职责：负责专业测试试卷出卷、改卷，负责试讲组织，参与结构化面试

二、考核各环节分工安排与要求

（一）资格审查

（1）学院办公室根据报名情况于3月24日填写《景德镇陶瓷大学2018年硕士教师招聘资格审查登记表》；

（2）3月26日，学院召开领导小组会议，根据按照景德镇陶瓷大学单位抄告（院办抄字﹝2015﹞2号）精神和景德镇陶瓷大学2018年高层次人才引进及教师招聘公告，完成资格初审并提交人事处；

（3）对有争议的人员提交人事处处理，审查通过人员名单由人事处公示。

（二）专业测试组织

（1）2018年4月9日，根据人事处公示符合资格人员名单，依据资格审查公示内容，提前制作好准考证，并于4月11日发放准考证。当日下班后报送准考证领取信息，以便考场安排。

（2）2018年4月12日，由学院负责专业测试命题（单卷），形成测试题、参考答案、评分标准等。出卷人员须严格遵守保密制度，确保专业测试命题及试题运输的保密性、安全性。专业测试题为百分制，命题范围为经济学、管理学相关基础知识，题型以分析题、论述题为主。

（3）2018年4月13日，进行专业测试；专业测试结束后即开展改卷工作，改卷由专家组负责组织，符合景德镇陶瓷大学改卷工作规范。

（4）2018年4月13日当日将专业测试成绩报送人事处，人事处公示拟入围试讲、面试环节人员名单及试讲安排，学院（部）、用人单位通知入围考生相关信息并告知关注公示网站。入围要求考生成绩排名在各岗位前六名，如遇考生成绩相同且均列前六名则同时进入试讲环节；若各岗位报名人数不足六人，考生成绩须达到60分及以上才能入围下一环节。

（三）试讲

（1）学院（部）专家组于4月13日下午5点之前选定试讲内容，并立即告知考生。

（2）4月14日组织试讲，试讲专家从专家库中抽取，按公示中指定的时间组织试讲；试讲现场只允许专家和相关工作人员进入。

（3）试讲按百分制评分，评分标准为景德镇陶瓷大学人事处制定评分标准，总分计算去掉一个最高分和最低分求平均分，试讲成绩为平均分。

（4）试讲结束后立即将试讲成绩报送人事处，人事处公示试讲成绩。学院通知考生相关信息并告知关注公示网站。

（5）试讲地点由人事处统一安排，具体地点另行通知。

（四）结构化面试组织

（1）由人事处统一协调，学院负责人为本部门主考官，人事处从学院提供的专家库中抽取专家，并提前2小时通知专家本人。学院领导小组安排工作人员4人。

（2）2018年4月11日，学院报送结构化面试考官专家库6人，专家要求副高级以上职称。

（3）2018年4月15日，进行结构化面试，面试地点由人事处负责协调统一安排，具体地点另行通知。

三、相关要求

1.实行回避制度。评委及考务人员如涉及与应聘人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以、近姻亲关系及第一导师关系等，应主动申请回避或告知回避，否则，一经查实取消当事人评委资格及其亲属本次应聘资格。

2.要切实履行人才招聘主体职责，按规定的程序、原则及要求实施考核工作。

3.学院作为教师引进主体单位，负责考核评定，引进人员的专业水平、综合素质、是否符合岗位需求等由领导小组负责考核认定，经党政联席会提出拟聘人员名单，并附相关支撑材料。

六、其他说明

1.考核结束后，按1:1的比例将入围体检和心理测试的人员名单报人事处人力资源科。人事处将体检和心理测试结果及时反馈给用人部门。经健康检查、考察，符合条件的在人事处网站公示后，报党委会审定，办理相关手续。

2.材料存档：人事处存档招聘过程文档，拟引进人员资格审查原始材料；其他材料及未录用人员的审查材料由用人部门负责存档。

3.引进人员若是初次就业者试用期为一年，若是调入者则试用期为半年。试用期满人事处会同用人部门进行考核并确认是否正式聘用。聘期内按所聘岗位进行考核。

4.其他未尽事宜，按景德镇陶瓷大学相关文件执行。

景德镇陶瓷大学管理与经济学院

                    2018年3月29日